Considerations To Know About أنظمة المكافآت في الشركات
Considerations To Know About أنظمة المكافآت في الشركات
Blog Article
من وجهة نظر المؤسسين، يعد نظام المكافآت المتوافق مع القيمة أداة إستراتيجية لتشكيل ثقافة الشركة. إنه يرسل رسالة واضحة حول ما تمثله الشركة وما تهدف إلى تحقيقه. بالنسبة إلى الموظفين، يوفر هذا النظام الوضوح والشعور بالانتماء، حيث يفهمون كيف تدعم مساهماتهم مهمة الشركة بشكل مباشر.
أحد الجوانب المهمة لإدارة المخزون هو فهم تكاليف الاحتفاظ وإدارتها بشكل فعال. تشير تكاليف الاحتفاظ إلى النفقات المرتبطة بتخزين المخزون...
على سبيل المثال، قد تنفذ الشركة الناشئة "يوم الاختراق" حيث يتم تشجيع الموظفين على العمل في أي مشروع يثير شغفهم، وهو ما لا يحفزهم فحسب، بل يحتمل أن يؤدي أيضًا إلى أفكار منتجات جديدة أو تحسينات.
ما الذي يبحث عنه المستثمرون حقاً في شركة ناشئة عندما يتعلق الأمر بإنشاء شركة ناشئة ناجح، هناك ثلاثة عناصر رئيسية تلعب دورها: الجر، والفريق، والسوق.
تصميم برنامج مكافآت قابل للتخصيص - تنفيذ أنظمة المكافآت في الشركات الناشئة لتحسين الاحتفاظ بها
من خلال نسج السلامة في نسيج قيم الشركة، لا تقوم الشركات الناشئة بحماية القوى العاملة لديها فحسب، بل تضع نفسها أيضًا كلاعبين مسؤولين وموثوقين في السوق.
يضمن هذا التوافق أن تعزز المكافآت السلوكيات والنتائج الأكثر أهمية لمؤسستك، مما يعزز ثقافة الهدف المشترك والنجاح المتبادل. ومن خلال القيام بذلك، فإنك لا تحفز فريقك فحسب، بل تقوي أيضًا نسيج هوية شركتك.
خيار آخر هو تقديم مكافآت رقمية بدلاً من العناصر التقليدية مثل بطاقات الهدايا أو البضائع. غالباً ما تكون المكافآت الرقمية أرخص من المكافآت المادية ويمكن أن تشمل أشياء مثل الخصومات أو القسائم أو العروض الخاصة أو حتى بطاقات الهدايا الرقمية.
من وجهة نظر علم النفس التنظيمي، فإن أنظمة المكافآت لا تتعلق فقط بالحوافز المالية. وهي تشمل نطاقًا واسعًا من المكافآت، بما في ذلك المزايا غير النقدية مثل ساعات العمل المرنة وفرص التطوير المهني وبرامج التقدير.
المفتاح هو التأكد من أن عناصر اللعب تتوافق مع ثقافة الشركة وقيمها، وأنها تساهم في الأهداف الإستراتيجية الشاملة للمنظمة.
فهو يتطلب التحول من رؤية السلامة كمركز تكلفة إلى النظر إليها باعتبارها عرض قيمة يعزز معنويات الموظفين، ويعزز الابتكار، ويبني ثقة العملاء.
تعد عمولات المبيعات ومكافآت إكمال المشروع من الأمثلة الشائعة حيث يتم مكافأة الموظفين لتجاوز حدود أو أهداف معينة.
مع تقدمي في التطور، أصبحت قادرًا على القيام بالعديد من الأشياء انقر على الرابط في وقت واحد، ولكن في الحقيقة، بصفتي رجل أعمال ورجل أعمال، فإن الأمر يتعلق أكثر بإضافة الهيكل الصحيح للتمكن من التعامل مع كل هذه الأشياء بدلاً من التواجد في في طليعة القيام بالكثير منهم.
على سبيل المثال، في حين قد يقدر أحدهم إجازة إضافية، قد يفضل آخر مكافأة مالية. إن فهم هذه الاختلافات يسمح باستراتيجية مكافأة أكثر تأثيرًا.